ماهیت «تغییر» و تفاوت آن با «توسعه سازمان» (OD)

author

سید علی اکبر افجه عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی

Abstract:

اغلب در بحث های رفتار سازمانی این سؤال پیش می آید که تفاوت بین «تغییر» و توسعۀ سازمان (OD) که آن هم به نوعی با تغییر سروکار دارد چیست؟ و اغلب شاید تصور می کنند که «تغییر» در مفهوم «رفتار سازمانی» همان «توسعه سازمان» است و حال آنکه چنین نیست و این مقاله به دنبال اثبات همین مهم است که تغییر درصد تغییر در بخش آشکار سازمان (سازمان رسمی) است و حال آنکه توسعه سازمان شامل تغییر (توسعه) در بخش پنهان سازمان (سازمان غیررسمی) است.

Upgrade to premium to download articles

Already have an account?login

similar resources

ماهیت «تغییر» و تفاوت آن با «توسعه سازمان» (od)

اغلب در بحث های رفتار سازمانی این سؤال پیش می آید که تفاوت بین «تغییر» و توسعۀ سازمان (od) که آن هم به نوعی با تغییر سروکار دارد چیست؟ و اغلب شاید تصور می کنند که «تغییر» در مفهوم «رفتار سازمانی» همان «توسعه سازمان» است و حال آنکه چنین نیست و این مقاله به دنبال اثبات همین مهم است که تغییر درصد تغییر در بخش آشکار سازمان (سازمان رسمی) است و حال آنکه توسعه سازمان شامل تغییر (توسعه) در بخش پنهان سا...

full text

مدیریت و توسعه سازمانی (OD)

مدیریت و توسعه سازمانی هر چند ظاهراً موضوعی تازه در زمینه مدیریت در ایران است ولی سابقه پنجاه ساله در کشورهای جهان دارد . در این مقاله سعی شده است که ضمن معرفی این علم به سابقه، تعریف و کاربرد آن در سازمان که در حقیقت توسعه مدیریت و توسعه سازمان، بهره مند شدن از «علم» ، چگونگی کاربرد علوم رفتاری برای توسعه رفتار در سازمان است پرداخته شود. ضمن ارائه تعریف از «مدیر»، «مدیریت»، «توسعه» و مدیریت وت...

full text

ماهیت فلسفه دین و تفاوت آن با علم کلام و فلسفه معرفت دینی

full text

مدیریت و توسعه سازمانی (od)

full text

مقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure

کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...

full text

اقتضای ماهیت وقف بر جایز نبودنِ تغییر و تبدیل آن

فقیهان شیعه دربارۀ جایز نبودن تغییر وقف، جز در مواردی ویژه، اجماع دارند. باوجود این، اتفاقِ‌نظری میان آنان دربارۀ علت جایز نبودن آن نیست. برخی معتقدند علت جایز نبودنِ آن حکم شرعی منع است؛ دسته‌ای دیگر می‌گویند ماهیت وقف به گونه‌ای است که با هرگونه تغییری منافات دارد و روایاتی که دلالت بر منع دارند، جملگی جنبۀ تأیید دارند، نه تشریع و تأسیس؛ دستۀ سوم معتقدند علت جواز تغییر وقف آن است که بعد از وقف ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

Journal title

آینده پژوهی مدیریت

volume 5 issue شماره 3 (پیاپی 19)

pages 5- 13

publication date 1994-01-21

unfollow

{@ msg @}

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com